採用情報
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・排泄介助
・体位変換
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・巡視
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| 基本給 | 短大卒154,800円～ 大卒166,600円～ ※毎年、年１回昇給します。 ※中途採用の方は、前職分考慮されます。 |
|---|---|
| 諸 手 当 |
特殊業務手当14,000円 特別調整手当15,000円 特定調整手当8,000円 支援調整手当7,000円 通勤手当上限24,200円距離により 夜勤手当1回当たり5,000円 |
| 該当者に支給される手当 | 扶養手当、住居手当、役職手当、時間外手当、年末年始手当 年２回賞与有 勤務形態により算定 |
| 社保完備 | 福利厚生センターに加入 |
在宅のケアマネジャーは、介護が必要になっても、できる限り、住み慣れた地域、住み慣れた自宅で、その人らしい暮らしが実現できるようサポートするという仕事です。
利用者様の様々な暮らしや生き方から、教わることや学ぶことが沢山あります。
軸となっている介護保険制度は、3年に一度、報酬改定があり、質の高いケアマネジメントを実現するには、様々な知識や新しい情報に敏感でなければなりません。
当法人は、資格更新研修を始め、スキルアップのための研修や情報交換の場に積極的に参加することができます。色々な意見や考え方に触れることで、自分自身の視野が広がり、日々の業務の糧になっています。
H・Ｙ （女性・40代） 主任介護支援専門員 H23年入社
一緒に働く仲間はどんな人がいるのか気になりませんか？
同年代や同性の職員がどれほど在籍しているのか
ズバリ大公開しちゃいます。
男性職員が３割と意外に多く、各事業所で男性職員が活躍しています。
優しく気さくな男性職員が多いのも特徴です。
職員全体では３０歳代以下が３割、４０歳代が３割、５０歳代以上が４割と、幅広い年代がバランスよく働いています。年齢に関係なく明るい雰囲気の職場です。
男性職員では、６０歳代以上が一番多く、４０歳代、３０歳代と続きます。高齢男性の活躍が目立ちます。
女性職員では、４０歳代が一番多く、５０歳代、３０歳代と続きます。
面接では聞きにくいディープな内容・・・
聞いてみたいなと思うようなことを、職員が先に答えちゃいます！！
聞きにくい施設の実情Q&Aご覧ください。
基本的にはありません。1カ月毎の勤務表通りに交代で勤務します。ただ病気やケガ、冠婚葬祭等で欠員が出た時は交代をお願いすることもあります。代わりに出勤してもらった場合は他の日に代休を取ってもらうので休みの数は変わりません。
普段の業務での残業はなるべくしなくてもいいように体制を整えています。研修や委員会、大きな行事がある時などは残業になってしまうこともありますが、15分単位で請求ができます。残業代が支給されますので安心してください。
夜勤回数は事業所によって多少増減はありますが、平均して月に4～5回です。体調や家庭の事情などで少なめにしてほしい場合は相談に応じていますので安心ください。
当法人は内部・外部問わず、積極的に研修への参加を促しています。また経験年数や実績に応じたスキルアップ（資格取得）のための研修にも参加してもらっています。
未経験者の方（未資格の方）には「認知症介護基礎研修」又は「介護職員初任者研修」を受講してもらわなければならないため、入社後に受講して頂いています。やる気と元気、笑顔があれば大丈夫です。現場でも先輩職員がしっかりと技術などを教えてくれるので大丈夫です。
休日は年に125日あります。有給休暇については労働基準法で定められている年5日以上の取得を100％達成しています。有給は1時間単位で使えます。ご自身の体調不良のための病院受診やお子様のための早退などで利用される方もおられます。
その他、介護休暇や育児休暇など男女関係なく取得できる休暇もあります。詳しくは担当者よりお伝えしますので問い合わせください。
パワハラ・セクハラ委員会を設置しています。各事業所に管理者やリーダーもいますので、何かあった時は相談してください。悩みごとは抱え込まないで、一緒に解決していきましょうね。
法人で「ソウェルクラブ」に加入しているので、慶事のお祝い品や永年勤続記念品などの贈呈があります。また毎年、健康生活用品の給付・映画や施設利用の割引券などもあり、充実したサービスを受けることができます。
制服はあります。上下とも何種類か準備してあるので好きなものを選んでもらっています。
2年に1度貸与されています。内履きは指定がないので動きやすいものなら大丈夫です。